对叶晓敏而言，机会是在不断行进中产生的，没有什么奇迹，所有结果的产生，都是通过努力得到的。在美力源乳业的两年里，他与品牌共同增长，相互赋能。在一次次项目的推进中，不断革新自我。

所谓经验并不神秘，不过是抓住每一次机会

把思考融入日常工作中，是叶晓敏一直坚持的习惯。虽没有捷径可走的，但良好的工作习惯，让他掌控着工作的平衡。从单纯销售到如今管理团队，叶晓敏会更多地站在做生意的角度，以商业逻辑考虑市场发展，带领团队产生更多的价值，而不只考虑自我利益。身份的转变，也让他更宏观地考虑问题。

作为大区经理，他深知“人是第一生产力”，便将40%的心力投入团队建设，核心想法是希望每个人都能找到自我价值，收获更多。从开始细致地带教，到协同解决问题，直至每个人能够独当一面，叶晓敏始终关注每个人的动态发展，帮助他们在团队找到自己的定位，他相信只有一致的价值认同，才能让员工倾心付出。

调查研究是基本功 精研市场才有发言权

“没有调研就没有发言权”诠释了叶晓敏对市场的态度，从最初的销售业务类工作，到现在团队管理工作，他始终用行动印证着这句话。在美力源的两年间，他将40%的精力投入市场，从核心区域入手，实地走访四百多家门店，洞察市场需求，制定切实可行的营销策略。

关注自身品牌外，叶晓敏也常着眼于市场主流产品，他发现这些品牌的铺排都很细致，前期他们严格遵循“拜访八要素”等；在活动和优惠规划上，也会有更先一步的洞察。值得借鉴的点，他都会分享给团队，也会不断提醒团队：“只有用心经营客户，保持对市场的敏锐度，通过日复一日的累积，一定可以拥有更多市场份额。”

团队的凝聚力 几乎是万能的

2021年5月初，正值豫北市场开发初期，公司计划组织客户进行溯源活动，原规划30-40人，由于5月底优质客户的加入，预计参与人数增长到100多，仅一周时间，需要调整几乎所有的规划。叶晓敏第一时间求助总部，在总部与其团队的高效配合下，妥善处理了所有棘手的问题，最终圆满完成活动，得到了客户的赞美和总部领导的赞许。

除此之外，让叶晓敏同样感动的是同事间的日常帮扶。由于门店推广活动大多集中在周末，所以常有同事周六完成自己的活动后，连夜由洛阳抵达濮阳帮忙。凌晨5点多，看着大家忙碌的身影，汇聚成的力量仿佛能够冲破一切。凝聚力不仅解决着眼下的问题，也感染着每一个客户，他们看到拧成一股劲的美力源团队，自然感觉值得信赖。

作为美力源大家庭的一员，他希望大家可以共享经验，共同进步，为品牌突围贡献出自己的力量。未来的日子里，叶晓敏仍会持续洞察市场，全力以赴地应对每一份挑战，带领团队为企业创造更多价值。